運行管理のメリット

運行管理請負は、ドライバー派遣(派遣社員)や貴社における自社雇用に比べてメリットが多くあります。

運行管理請負の強み

派遣社員等(ドライバー派遣)

  • 派遣会社等から派遣された人材が事故を起こしても事故責任は原則貴社に。
  • ドライバーが突然の欠勤時に代替ドライバーを派遣会社に準備してもらえない場合がある。
  • ドライバーが派遣される以外の事故対応、車両整備、労務管理などは貴社が行う必要性がある。

ドライバー派遣との違いはこちら

自社雇用

  • 運転手が欠勤した際に代わりのドライバーを急遽手配しなければならない。
  • 代わりのドライバーを手配できなければ運行は出来ない。
  • 運転手の求人、雇用について一切を貴社で行う必要性がある。

自社雇用との違いはこちら

当社 (運行管理請負)

  • 運転手が突如の欠勤時でも常時待機する代わりのドライバーが対応
  • 運転手の確保(求人等)は当社が行い、当社所属の運転手が運行
  • 事故対応、車両整備、労務管理などの一切は当社が行う
  • 等々

コストの削減

  • 運行管理請負
  • ドライバー派遣(派遣社員)
  • 自社雇用

責任の度合い

車両が公道に出る以上は、事故が絶対に起こらない状況は存在しません。
しかし、その責任については、運行方法(契約)について異なります。

  • ドライバー派遣との責任の比較
  • 自社雇用との責任の比較

運行管理請負(コムサービス)なら

運行に関する全てを請け負っている立場として、事故処理から保険、その他責任についても当社が負います。 また事故時にメディアが報じる場合も運行管理を請け負った会社(当社)が運行していたと報道されたり、 御社名などが報道されない場合も多々ございます。

運行管理請負と派遣の違いの比較
運行管理請負と自社雇用の比較

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